Tehnici NLP pentru un interviu de success

“Daca stii cum sa gandesti, stii ce directii sa trasezi. In caz contrar, ele iti vor fi impuse!” Iata cum defineste Richard Bandler NLP-ul. NLP, sau Programarea Neuro-Lingvistica, reprezinta abilitatea noastra de a ne adapta comunicarea verbala si non-verbala pentru a ne atinge potentialul maxim de dezvoltare personala si profesionala. NLP s-a nascut din fascinatia lui Bandler pentru excelenta, excelenta pe care ne-o propunem in toate domeniile de activitate – resurse umane, vanzari, markering, sau comunicare. Programarea Neuro-Lingvistica, ce a fost mapreciata ca referindu-se la “parametrii de gandire”, ne ajuta in viata profesionala sa ne gasim motivatia, sa reducem stresul, sa luam decizii mai eficient, sa fim mai competitivi. Dar cum ne foloseste  la o prima intalnire cu un angajator?

Unul dintre principiile de baza ale Programarii Neuro-Lingvistice ne invata ca fiecare persoana este unica. Drept urmare, comunicarea este o forma de exprimare originala si irepetabila. Daca “Suntem ceea ce comunicam si gandim despre noi”, atunci modul in care ne prezentam in fata unui angajator este crucial. Inainte de orice interviu, un candidat are grija de aspcte importante precum documentarea. Un candidat este bine sa afle cat mai multe despre companie pentru a putea sa ii raspunda recruiterului incluzand detalii despre politica companiei, istoric sau caracteristici generale. De asemenea, este bine sa reciteasca responsabilitatile pe care le impune job-ul pentru a fi cat mai bine pregatit si sa dovedeasca seriozitate si ambitie.

Cu toate acestea, pregatirile meticuloase ale candidatului nu sunt de ajuns fara starea de spirit adecvata. Un alt concept de baza din Programarea Neuro-Lingvistica se refera la dorinta si nevoia fiecarei persoane de a exercita control deplin asupra starilor sale emotionale. Prin urmare, in NLP se pune accent pe valori importante precum: “relatii constiente si inconstiente” sau“pozitii perceptuale”. Este ceea ce recruiterii denumesc a avea atitudinea potrivita. Comunicarea verbala si cea non-verbala ne pot trada nesiguranta, emotia ori inhibitia. In aceeasi masura, insa, putem sa transmitem angajatorului siguranta, profesionalism, putere de caracter. Astfel, candidatii sunt sfatuiti sa gaseasca o modalitate de a raspunde intrebarilor care ii pun in dificultate. Asta nu inseamna sa isi pregateasca o serie de raspunsuri standard. Mai degraba, pentru a transmite incredere in sine candidatul trebuie sa conceapta un raspuns sincer. E dificil pentru un candidat sa gaseasca argumentele care se potrivesc cel mai bine cu modul de a gandi al celui care il intervieveaza. Un candidat nu trebuie sa apeleze la raspunsuri prestabilite pe care, sub o forma sau alta, recruiterul oricum le-a mai auzit.  Insa, este indicat sa incerce sa isi fixeze dinainte anumite repere ale discursului pentru a fi sigur ca nu va fi luat prin surprindere. Un alt aspect important al comunicarii din timpul interviului este tonalitatii vocii. De aceea, ritmul trebuie sa fie constant, tonalitatea moderata, cuvintele bine accentuate, dar in acelasi timp vocea melodioasa si placuta. Prin tonailtatea vocii trebuie sa sugereze siguranta in calitatile si abtitudinile pe care le detine.In orice moment comunicam o anumita atitudine.

In NLP se porneste de la ideea ca in spatele fiecarui gest sau exprimari se afla o intentie pozitiva. Drept urmare, candidatul trebuie sa fie atent la limbajul non-verbal. Privirea sau modul de a saluta pot spune multe despre atitudinea pozitiva a candidatului. Spre exemplu, o abordare prietenoasa este de cele mai multe ori cea mai potrivita. Se intra cu zambetul pe buze pentru a arata angajatorului ca este incantat de oportunitatea care i se ofera. Contactul vizual este esential pentru o buna comunicare si este recomandat ca un candidat sa isi priveasca direct angajatorul cel putin doua treimi din timp. Nu este bine sa isi fereasca privirea in momentul in care i se adreseaza o intrebare mai dificila sau care il pune in incurcatura. Angajatorul va interpreta gestul candidatului ca pe o slabiciune, semn al emotiei si nesigurantei.     

Astfel, daca candidatii sunt atenti la aceste detalii, pot fi siguri ca ii vor face o prima impresie buna angajatorului. Pentru o reusita, candidatul trebuie sa se demonstreze ca abilitatile sale il recomanda ca fiind cel mai bun pentru respectivul loc de munca. Un candidat autentic si abil va stii sa se remarce si va afisa cea mai potrivita atitudine pentru interviu si locul de munca.

Alexandra Dumitru
Editor MOJOB