Cum să-ţi găsesti un job bine plătit

Daca se implica in diverse activitati extrascolare, sint comunicativi, au spirit de echipa si ceva cunostinte tehnice, au sansa sa cistige 250-350 de euro. In momentul de fata nu mai este chiar asa de greu pentru un tinar fara experienta sa cistige peste 250 de euro pe luna.

Pe seama dezvoltarii economice care a atras un numar mare de multinationale in Romania si a permis dezvoltarea celor autohtone, dar si a faptului ca companiile au inceput sa puna in practica o altfel de strategie de resurse umane, numarul posturilor destinate studentilor sau proaspetilor absolventi este din ce in ce mai mare. Mai mult, salariile au inceput sa sara bine de 250 de euro pe luna, chiar la inceput. „Studentii au inceput sa fie cautati si sint platiti destul de bine. Si asta datorita numarului tot mai mare al firmelor straine care isi deschid birouri in Romania“, sustine Florin Ion, presedintele Asociatiei Studentilor din Universitatea Bucuresti (ASUB). „Incepind de la banci sau multinationale care recruteaza prin programe de trainee dezvoltate intern (cum ar fi de exemplu Raiffeisen Trainee, ING Trainee, Coca-Cola Trainee) pina la companii de IT care recruteaza de pe bancile facultatilor de profil, studentii au potential de a deveni specialisti pina la sfirsitul facultatii“, este de parere si Mugurel Florea, LCP la AIESEC .

De unde incepe recrutarea

Pentru cei decisi sa-si gaseasca un loc de munca, ofertele nu sint extrem de greu de gasit. Site-urile specializate, tirgurile de joburi, agentiile de recrutare, anunturile de prin ziare sau chiar cele afisate prin facultati pot fi de ajutor. Reprezentantii studentilor sustin insa ca cel mai fericit caz este acela in care oferta vine la student si nu invers, acest lucru fiind posibil daca tinarul sau tinara respectiva se evidentiaza in activitati extracuriculare printre care se numara si cele organizate de asociatiile studentesti. Cum aceasta metoda reprezinta insa mai mult o exceptie decit o regula, toate celelalte metode au avantajele lor si merita incercate.

Cine angajeaza

Companiile de IT, telecomunicatii, institutiile bancare, cele financiare sau asiguratorii, call-center-urile sau chiar societatile din industria petrolului si a gazelor naturale, reciclarea metalelor feroase reprezinta zone ale economiei in care tinerii studenti sau proaspat absolventi care nu au decit experienta studiului au sanse destul de mari sa-si gaseasca un loc de munca. Aceasta doar prin simplul fapt ca in aceste industrii penuria de personal este destul de acuta si implicit cererea mai mare.

Pretentiile sint mari

Nu inseamna ca pretentiile acestor companii nu sint mari, dar cel putin exista interes mai mare din partea lor de a recruta tinere talente. „Companiile care recruteaza un numar mare de oameni sint cele care au departamente in care ciclul de viata al unui angajat este destul de mic, cum ar fi de exemplu companiile de telefonie mobila cu departamentele de Customer Care de unde se fac recrutarile interne si anual se angajeaza citeva sute de tineri“, povesteste Mugurel Florea, LCP la AIESEC. „Cele mai multe cereri de aceasta natura (pentru tineri fara experienta platiti cu peste 250 de euro pe luna – n. red.) le primim din «zona» call center/customer, in ultimul an inregistrindu-se din ce in ce mai multe astfel de cereri si din sectorul industrial-inginerie“, sustine Dacian Chilat, Area Manager, Adecco Resurse Umane. Totodata, dupa cum se observa pe site-urile de recrutare, printre domeniile unde se cauta forta de munca tinara, chiar si fara experienta, se numara si constructiile. „Este vorba de zonele in care se dezvolta programe de internship pentru studenti sau care angajeaza proaspat absolventi, cum ar fi FMCG (produse de larg consum – n. red.) si mai ales multinationalele, bankingul, IT-ul si constructiile. Este o situatie reflectata si de catre portalul de resurse umane MyJob.ro. Astfel, in prima saptamina a Tirgului Online de Joburi MyJob.ro, industriile care au inregistrat cele mai multe cereri din partea companiilor pe zona de entry level au fost Inginerie, Marketing, Consultanta si Vinzari“, sustine si Maria Focsa, Senior HR Consultant la HR-Romania.

Pozitii la start

Chiar daca tinta este un post de middle management, de obicei tinerii fara experienta trebuie sa faca de multe ori si activitati care, la o prima vedere, nu au prea mare legatura cu pregatirea lor profesionala. „Joburile sint in general cele de entry level (departamentele de relatii cu clientii, departamente de vinzari, telesales), dar care reprezinta pepinierele de talente pentru companii atunci cind tinerii ajung in anii terminali si sint gata sa se angajeze full-time intr-o companie“, explica reprezentantul AIESEC. „Cei fara experienta pot lucra ca operatori call-center, secretare sau chiar operatori PC in cazul absolventilor de liceu“, enumera Dacian Chilat. De asemenea, Andreea Lupan, Recruitment Manager la Barnett McCall Recruitment, apreciaza ca agentia de recrutare la care lucreaza are disponibile pozitii de Junior Trader, Junior Finance Analyst, Internship, Junior Sales Representative in diferite departamente ale unei companii foarte mari, Junior Software Developer. „Sint foarte cautati absolventii de Politehnica (mai ales Automatica si Calculatoare) pentru pozitii de Software Tester si Junior Software Developer, absolventii de arhitectura pentru pozitii in cabinete specializate, cei din constructii pentru pozitii de executie in santiere sau proiectare, absolventi ai facultatilor de limbi straine sau care au urmat cursuri in limbi straine (altele decit engleza) pentru pozitii de suport clienti», sustine si Focsa.

Salarii de la 200 la 2.000 de euro

„Salariile de intrare au sarit bine de 250 de euro“, apreciaza Madalina Didea, Deputy General Manager la BIA. De asemenea, reprezentantul studentilor de la ASE sustine ca se poate ajunge chiar la peste 1.000 de euro pe luna. „Retributia unui tinar variaza intre 150 si 300 de euro. In IT exista de exemplu companii care recruteaza pe un salariu de 2.000 de euro. Primele doua luni sint de proba, perioada in care se verifica in primul rind care este capacitatea ta de a invata si a ajunge la un nivel performant in cit mai scurt timp, mai degraba decit sa fii un specialist de la bun inceput (exista in IT conceptul de «mercenariat», tendinta pe care o au programatorii din companiile cu salarii medii, in care se angajeaza doar pentru a invata un nou limbaj de programare, iar cind au terminat pregatirea isi schimba locul de munca)“, povesteste reprezentantul AIESEC.