| Profilul celui mai nou membru: tanar, ambitios, descurcaret si parte a unei echipe profesioniste. Pana aici avem o descriere cu adevarat de invidiat. Cu toate ca acest lucru este o realizare enorma, poate sa fie de asemenea si o mare provocare. Atunci cand un nou angajat este “juniorul” echipei, de cele mai multe ori, exista doua atitudini: fie ii sunt incredintate cele mai usoare si plictisitoare dintre sarcini, deci nu are foarte multe sanse sa experimenteze si sa invete, fie are cel mai mult de lucru, pentru ca este cel mai tanar si trebuie sa invete cat mai multe. De cele mai multe ori, aceasta atitudine este motivata si de novicele insusi. Acesta isi asuma rolul de cel mai “mic” si confunda respectul cu necesitatea de a accepta tot ce i se ofera fara a-si spune parerea. In primul rand, un junior intr-o echipa deja formata trebuie sa isi gaseasca locul in cadrul colectivului. Ai fost angajat pe un anumit post, datorita calitatilor tale, astfel, trebuie sa realizezi sarcinile corepunzatoare postului respectiv. Totusi, chiar ar fi o dovada de imaturitate din partea unui nou angajat sa incerce sa faca totul singur – atunci cand are nevoie de ajutor in rezolvarea unei sarcini, trebuie sa il ceara. Bineinteles, cu conditia ca aceasta sa nu devina obisnuinta fiind de cele mai multe ori solutia cea mai la indemana. Intodeauna, indeplinirea sarcinilor si demonstrarea unei puternice etici profesionale reprezinta cheia castigarii respectului colegilor de birou. Apoi, atitudinea trebuie sa inspire profesionalism. La birou, viata personala se lasa in urma, un angajat trebuie sa se imbraei, sa se comporte, sa vorbeasca si sa gandeasca intr-o maniera cat mai profesionala. Utilizarea unui vocabular adecvat este modalitatea perfecta de a demonstra ca profesionalismul nu depinde de varsta –un vocabular cat mai business, fara elemente de argou sau ale comunicarii informale. De asemenea, chiar daca un angajat este tanar, trebuie sa respecte un anumit cod vestimentar pe care cele mai multe dintre companii il au, fie ca este el scris sau nu. Locul de munca nu este niciodata spatiul pentru etalarea ultimelor tendinta in moda. Cel care demonstreaza maturitate si din acest punct de vedere inseamna ca da dovada de un comportament adecvat la locul de munca si ca se poate integra usor in echipa. Varsta nu este in niciun caz un dezavantaj in cadrul unui loc de munca, pentru ca, in fuctie de pozitie si de responsabilitati, este un factor secundar in orice process de angajare. Profesionalismul nu are varsta, astfel, chiar daca un potential angajat are 25 sau 55, comportamentul ar trebui sa fie, in linii mari aceeasi. Munca depusa in concordanta cu regulile profesionismului este intodeauna o dovada de respect, atat pentru colegii tai, cat si pentru sine. In final, un profesionist trebuie sa ii trateze pe cei din jurul sau, asa cum vrea sa fie tratat si el. Irina Pascu Editor MOJOB |
Articol cariera adaugat pe 09-12-2008
vezi toate articolele
