Beneficiile lucrului de acasa

Lucrul de acasa este un fenomen care a inceput sa ia amploare si la noi in tara, dupa ce in tarile occidentale este un lucru aproape obisnuit. Acesta poate avea numeroase avantaje atat pentru angajator cat si pentru angajat. Pentru angajator primul avantaj ar fi ca lucrul de acasa reduce foarte mult cheltuielile avute cu respectivul angajat, astfel fiind o modalitate de a-si optimiza profitul. Pentru angajat, conteaza ca nu mai este nevoit sa iroseasca bani si timp pentru transportul de acasa pana la locul de munca. In plus, programul flexibil este un avantaj enorm pentru oricine.

            Fiecare relatie angajator – angajat are, din punct de vedere financiar doua aspecte: cheltuielile avute cu acesta care cuprind drepturile salariale, cheltuielile cu echipamentul folosit si utilitatile consumate de fiecare, si profitul care se obtine din calitatea  muncii prestate de angajat. Lucrul de acasa ar insemna in mare masura reducerea cheltuielilor si, deci, marirea profitului. Asadar, in conditiile in care munca respectiva se poate efectua si de la domiciliu, bineinteles ca orice angajator ar fi de acord cu indeplinirea sarcinilor la domiciliu.

            Pentru angajator, acest lucru poate sa fie alegerea perfecta. Lucrul de acasa ii da posibilitatea unui program foarte flexibil – fiecare poate avea diferite momente ale zilei in care se simte mai eficient – pentru unii acesta poate fi dimineata, dar la fel de bine, pentru altcineva acest moment poate fi seara. In plus, daca in cazul angajatilor cu familie, posibilitatea adaptarii programului dupa cel al copiilor poate fi extrem de atractiv.

            Totusi, pot exista si dezavantaje. Unele persoane nu se pot concentra la fel de bine atunci cand lucreaza de acasa si au nevoie de atmosfera de la birou pentru a nu-si distrage atentia. Atmosfera de la birou poate constitui si o modalitate de relaxare cateodata, prin actele de socializare ce au loc in interiorul unui birou. In plus, de acasa este destul de greu sa beneficiezi de un feed-back imediat sau pur si simplu de o parere a altei persoane din acelasi domeniu.

            Decizia de a lucra de acasa trebuie cantarita foarte bine atat de catre angajator dar si de angajat, pentru ca implicatiile acestei decizii pot avea un efect foarte important asupra productivitatii, care poate creste dar si descreste. In acest caz, cel mai bine ar fi stabilirea unui plan foarte exact – deadline-uri care trebuiesc respectate dar si intalniri cel putin saptamanale pentru discutarea anumitor probleme care ar putea aparea sau pur si simplu pentru un feed-back face to face.

Irina Pascu

Editor MOJOB