Cuvantul de ordine – Eficienta

           Cum eminenta crizei financiare nu scuteste niciun domeniu, a venit randul managerilor de resurse umane sa ia masuri pentru a preveni destabilizarea sectorului lor de activitate. 

         Daca inca nu este momentul sa vorbim de reduceri drastice de personal, companiile la nivel national si international se orienteaza catre eficientizarea procesului de recrutare si formare de personal. Altfel spus, companiile de recrutare si directorii de resurse umane vor da dovata de chibzuinta si imaginatie in procesul de recrutare in perioada urmatoare. Se cauta angajati pentru care performanta la locul de munca sa fie deviza. Cu cat un candidat se arata mai organizat si mai deschis catre deprinderea unor noi abilitati profesionale, cu atat va fi mai atragator pentru companii in perioada urmatoare.

         Problema pe care trebuie sa si-o puna viitorii candidati pentru orice post este cum sa ii convinga pe angajatori ca sunt cei mai potriviti pentru un anumit post. Daca companiile isi reduc bugetele dedicate recrutarilor sau daca isi vor analiza mai in amanunt planul de angajari pentru anul viitor, atunci potentialii angajati trebuie sa fie si mai hotarati in a demonstra ca merita un loc de munca. Iar in jocul afacere de succes in perioada de instabilitate financiara, factorul uman joaca un rol covarsitor.

         Pentru cei care au deja un loc de munca, angajatorii trebuie sa aiba in vedere ca in perioada urmatoare instabilitatea economica sa nu afecteze moralul, increderea si eficienta angajatilor. In momentele cand activitatea companiei este mai mult decat multumitoare, atunci si angajatii sunt preocupati de succesul profesional si de avansarea in cariera. Cu atat mai mult, compania devine un magnet pentru potentialii angajati care isi doresc sa activeze in acelasi mediu competitiv si satisfacator. Din pacate, in perioade precum cea pe care o traversam acum, angajatii au tendinta sa uite de factorul Eficienta si sa devina mai agitati, impulsivi, fara putere de concentrare, indiferenti si irascibili. Desi niciun angajat nu va recunoaste, teama unei restructurari ii va afecta randamentul si dorinta de lucru.

         Cu siguranta, in urmatorul an cel putin managerii de resurse umane vor trebui sa se arate foarte creativi in a-si stimula angajatii. Desi multe dintre companiile din sectorul privat isi preconizasera o crestera salariala de peste 10% pentru anul 2009, ne confruntam acum cu ajustari ale politicii salariale. Avantajate sunt companiile care intotdeauna au remunerat eficienta si performanta la locul de munca. De abia in acesta situatie, de instabilitate si criza financiara mondiala, calitatea angajatilor va iesi la suprafata. Presiunea bugetelor stimuleaza competitivitatea, iar pentru angajatori acestea sunt vesti extrem de bune. Daca angajatorii se vor dovedi mai prudenti si mai selectivi, posibilii angajati se vor arata mai hotarati si mai orientati catre performanta.

Alexandra Dumitru

Editor MOJOB