De partea cealalta a interviului

Toata lumea considera ca presiunea cea mai mare cade asupra celui care este intervievat. Acest lucru nu trebuie sa fie complet adevarat, luarea unei decizii poate sa fie uneori foarte dificila. Responsabilitatea faptului ca noul angajat se va descurca in pozitia respectiva cade in mare parte asupra celui care face interviul. Mai multe greseli de acest gen pot duce chiar la reconsiderarea pozitiei intervievatorului, care s-ar putea sa schimbe locul cu cel pe care il intervieveaza. Asa ca, motivele pentru care cineva este angajat pot sa varieze foarte mult, de la impresionante calitati tehnice pana la intuitie.

Prima impresie conteaza foarte mult. Un intervievator va vrea sa vada determinare din partea aplicantului dar si capacitatea de a interactiona cu oamenii. O strangere de mana ferma, o privire in ochi si un zambet, ii va face pe ambii interlocutori sa se relaxeze. Daca cel care a venit la interviu nu poate sa ii ofere acest lucru, bineinteles ca acela care realizeaza interviul nu se va simti in largul sau si de aceea poate parea un pic incomod, cand in realitate si el este incomodat. De asemenea, imbracamintea este un alt punct important – daca cineva nu este imbracat in mod potrivit pentru interviu, va da impresia ca nu isi respecta interlocutorul, deci un alt motiv pentru ca acesta sa se simta incomod.

Niciunui angajator nu ii face placere sa ii puna in dificultate pe intervievati. Toate acele intrebari si teste la care sunt supusi acestia sunt menite pentru a verifica daca au ceea ce este necesar pentru a-si indeplini sarcinile cu brio. Daca acest lucru nu se intampla, este logic ca persoanele respective sa se simta incomod, dar tot ceea ce doresc angajatorii este sa gaseasca pe cineva de calitate. Intodeauna un angajator este interesat daca persoana din fata lui stie ceva despre companie in sine. Acesta este un mod de a verifica daca si-a luat timpul necesar pentru a verifica astfel de date, astfel aratand ca este un profesionist dedicate muncii sale, dar in acelasi timp, il vei si impresiona. Orgoliul personal nu dispare odata ce incepe interviul, asa ca daca vei arata dedicatie pentru compania lui, acest lucru sigur il va flata.

CV-ul este foarte important. In primul rand trebuie sa se acorde atentia cuvenita formei si modului sau de asezare in pagina. Dupa cum se stie, simtul estetic este unul dintre cele mai folosite mijloace de a lua o decizie. Pe scurt, daca angajatorului ii va placea cum arata CV-ul tau per ansamblu, in mod sigur isi va lua timpul necesar sa il citeasca. Apoi, interviul este prilejul potrivit sa lasi modestia la o parte si sa iti prezinti toate atuurile. Nimeni nu va stii nimic despre cineva decat daca il cunoaste. Iar in timpul unui interviu singura metoda de cunoastere este CV-ul si demonstrarea lucrurilor scrise in acel CV.

Daca prima impresie este foarte importanta, ultima poate sa fie chiar si mai importanta. Daca un aplicant nu va avea nicio intrebare, fiecare intervievator isi va face probleme daca acesta a inteles tot ce trebuia sa inteleaga. In plus, faptul ca vrei sa pui intrebari este un nou indiciu despre implicarea ta in acest domeniu.

Persoana din spatele biroului poate sa fie la fel de apasata de presiunea interviului ca si cea care este intervievata. Elementul personal este foarte important, mai ales ca luarea unei decizii este bazata in principal pe doua lucruri: deducerea calitatilor si intuitie. Presiunea unei alegeri corecte este foarte mare de cele mai multe ori, asa ca ar fi bine ca cei doi interlocutori sa aiba grija sa isi usureze munca reciproc.

Irina Pascu

Editor MOJOB