Care sunt intrebarile potrivite cand esti nou la un job? |
 |
 Adresa web
 Articol cariera adaugat pe 01-09-2008
|
|
|
|
Megan Hustad, autoarea cartii: “Cum sa te faci util – Ghidul incepatorului in a nu-si urî munca”, vede acest fenomen intamplandu-se la locurile de munca in fiecare zi. In esenta, angajatul nou, fie ca este de-abia iesit de pe bancile scolii sau doar nou in cadrul companiei, este intrusul care are nevoie sa invete regulile jocului, punand intrebarile potrivite la momentul potrivit.
Acestea sunt sfaturile lui Hustad pentru un novice intr-un mediu plin de “initiati”:
Alege-ti momentul. Sa alergi la seful tau imediat cum s-a stricat faxul probabil il va face doar sa isi piarda rabdarea. Pana intr-o anumita masura, ar trebui sa iei in considerare si statutul persoanei pe care o intrebi. ( Sincer, majoritatea superiorilor nici nu stiu unde e faxul, ce sa nu mai zicem cum functioneaza – dar asistentii si curierii stiu asta). Pe de alta parte, nici nu trebuie sa te gandesti ca cineva care este mai jos pe scara ierarhica nu va putea sa iti raspunda la intrebari esentiale. De exemplu, multi dintre cei din afara companiei, gen Gigi Becali, care vor sa discute doar cu seful, irita atat persoanele importante din cadrul companiei dar si membrii staff-ului. De fapt, “seful cel mare” angajeaza oameni capabili sa raspunda la orice intrebare legata de afacerea sa, oameni care sunt angajati exact cu acest scop.
O ultima nota pe acest subiect: Incearca sa faci diferenta intre o invitatie sa participi sa observi si una sa participi activ la o sedinta sau la vreo actiune.
Foloseste cele trei intrebari esentiale. Cum ai ajuns sa lucrezi aici? De cat timp esti in companie? La ce lucrezi acum? Nu sa le pui pe toate odata, ci sa le strecori in decursul unei conversatii. Raspunsurile iti vor oferi niste indicatii despre cum stau lucrurile, cine este vechi in companie si cat de mandru este cineva de munca lui. Ultimul aspect se poate dovedi foarte important – cu cat lucrezi mai mult undeva cu atat te conectezi mai puternic la politica si la ritmul emotional al companiei.
Ai o intrebare la care poti recurge de fiecare data cand nu mai gasesti nimic de zis?
N-ar trebui sa fie o intrebare de cultura generala, legata de ultimele evenimente petrecute sau ceva de genul: “Care e culoarea ta preferata?” Ideal ar fi sa fie o intrebare pe care poti sa o pui si cuiva pe care cunosti de 5 minute dar si cuiva cu care te cunosti de 5 ani: Ce citesti zilele astea? Vreun plan de calatorie? Chiar si “Care a fost primul tau job?” ar merge bine. In bestseller-ul cartilor de auto-cunoastere din anii ’70 “Cum sa vorbesti despre practic orice cu practic oricine”, Barbara Walters povesteste cum a avut de furca in a-l face pe Aristotel Onasis sa se deschida. Erau la pranz, el palavragea despre afaceri maritime, si Walters s-a trezit intrebandu-se cum poate acest om scund cu gura plina de plombe de aur sa fie considerat un om sarmant. Ea l-a gasit necooperant si intimidant. Cand a gasit o portita in conversatie, s-a decis sa il intrebe: “Spuneti-mi domnule Onasis, sunteti un om de succes atat in industria maritima si cea aeronautica, dar si in celelalte domenii – dar, ma intreb care a fost prima dumneavoasta slujba?” S-a deschis imediat. (Se pare ca prima lui slujba a fost spalator de vase).
Fii atent ce vorbesti si cu cine. Se spune sa nu vorbesti de funie in casa spanzuratului. La fel, nu trebuie sa vorbesti despre traditia familiei cu un om care s-a ridicat pe propriile forte. E adevarat ca adultii pot sa reziste destul de bine la astfel de discutii dar totusi pune-te in situatia lor (si gandeste-te ca s-ar putea sa suporti tu consecintele daca intrebarile tale deranjeaza persoana respectiva).
Nu pune oameni pe care nu ii cunosti sa isi exprime o parere. Oamenii pot sa se sperie sa faca o apreciere pe loc – chiar daca nu ar fi foarte greu sa isi exprime o parere.
Irina Pascu
Editor MOJOB |
|
 vezi toate articolele
|
|
|
|
|
|
