Cine ar fi crezut ca un sistem de comunicare virtual conceput la inceputul anilor ’60 va avea impactul unui tsunami informativ? Din 6,676,120,288 de locuitori, atat cat numara in present populatia planetei, cele mai recente statistici arata ca 1,463,632,361 dintre acestia folosesc calculatorul si The World Wide Web. Conform ultimelor barometre de opinie, 16% dintre romani citesc ziarele on-line, petrecand in medie 1 ora si 40 de minute zilnic in fata calculatorului “navigand pe Internet”. Insa poate cel mai interesant aspect este ca, din ce in ce mai des, si aceasta tendinta se remarca la nivel mondial, Internetul este sursa preferata de informare si de angajare. Spre exemplu, 85% dintre romani apeleaza la Internet pentru a prospecta piata fortei de munca.
Job-searching on-line au devenit “un must” atat pentru utilizatori, cat si pentru companiile angajatoare. “Vanatoarea” locurilor de munca s-a schimbat radical in ultimii ani si asta in mare masura si datorita boom-ului extraordinar pe care Internetul l-a cunoscut. Cu toate ca cei mai multi dintre noi apelam la Internet pentru a ne informa sau angaja, putini sunt cei care stiu ca exista cateva metode precise de rafinare si eficientizare a cautarii on-line. Iata cateva sfaturi utile, care se pot dovedi folositoare in incercarea de a gasi locul de munca potrivit.
1. Gandeste in perspectiva!
Este indicat sa incepi cautarea in mediul on-line vizitand mai intai site-urile de cariera datorita numarului mare de oferte pe care le veti gasi. Astfel de site-uri de nisa sunt atat la indemana companiilor si recruiter-ilor, cat si a celor care aplica. Un simplu click: CV-ul si scrisoarea ta de intentie ajung la destinatar. De asemenea, nu trebuie neglijate site-urile companiilor de recrutare. Aici poti gasi informatii despre intregul proces de recrutare, dar cel mai important ai acces la oferte specializate pe anumite domenii de activitate.
2. Fii atent si insista!
Acum ca ai descoperit site-urile corespunzatoare, este important sa alegi cu la fel de multa atentie si job-urile la care aplici. Multi “vanatori virtuali” fac greseala de a-si limita cautarea la anunturile publicate in ultimele zile. Anunturile mai vechi de o luna pot fi inca valabile, mai ales daca se cauta persoane cu aptitudini deosebite. In plus, cum tendinta generala este de a te concentra pe cele mai recente oferte, poti sa ai mai putini contracandidati pentru aceeasi pozitie.
3. Nu te hazarda!
Cele mai multe site-uri de cariera dau posibilitatea utilizatorilor sa aplice pentru orice job in modul cel mai usor cu putinta: click si in cateva secunde CV-ul tau este trimis. Asta nu inseamna insa ca CV-ul tau trebuie sa circule haotic in spatiul virtual: nu aplica pentru orice post peste care dai! Rafineaza-ti cautarea: job-ul cautat trebuie sa fie pe masura aptitudinilor si experientei tale profesionale. De asemenea, este un avantaj daca iti vei aloca timpul de a-ti personaliza solicitarea, astfel incat angajatorul sa iti remarce interesul si dorinta de a satisface cerintele specifice postului.
4. Urmareste-ti tinta pana la capat!
Desi acum CV-ul tau circula nestanjent in cyberspace, munca ta este doar in proportie de 80% terminata. Bun, ai gasit job-ul care sa satisfaca criteriile tale: punct ochit, punct lovit! Cu toate acestea, este crucial ca in momentul in care “vanezi” un loc de munca on-line sa verifici daca CV-ul tau a ajuns la angajator. Daca nu primesti nici un raspuns din partea acestuia, nu te sfi sa intrebi daca a primit CV-ul tau si sa evidentiezi interesul tau pentru respectivul loc de munca. Nu te teme: nu esti agasant, iar angajatorul va aprecia initiativa ta.
Cu siguranta, Internetul a revolutionat modalitatea de angajare. Este usor, util, dinamic si rapid. Daca vei stii sa folosesti corect resursele mediului on-line, locul de munca visat se poate transforma din “virtual” in “real” in cel mai scurt timp.
Alexandra Dumitru
Editor Coordonator MOJOB |
Articol cariera adaugat pe 01-09-2008
vezi toate articolele
