Vremea pixului si a anunturilor la mica publicitate a apus de mult. Englezul ar spune: “Out with the old, in with the new”. Acum e perioada Internetului: job-uri cu un simplu click. Desi traim intr-o lume unde totul se desfasoara cu maxima rapiditate si usurinta, inca de la sfarsitului anului 2007 se preconizeaza vremuri grele pentru angajatori: deficitul de talente de pe piata alimenteaza lupta pentru specialisti in aproape toate domeniile de activitate. Acest fenomen deja a devenit unul global: 41% dintre angajatorii din intreaga lume se lupta pentru a gasi candidati calificati, conform ultimului sondaj intreprins de Manpower, companie specializata in recrutare si consultanta HR. In Romania, in momentul de fata, piata fortei de munca se confrunta cu lipsa specialistilor in domenii precum: IT&C, Retail, Productie si Constructii. Printre pozitiile la mare cautare se afla: Ingineri de proces, Ingineri Automatisti, Programatori IT, Consultanti implementare SAP, Operatori in arii industriale, Specialisti si Manageri in Constructii, Achizitori pentru retele Retail. Se pot gasi numeroase motive pentru care aceste profesii traverseaza o perioada de criza, precum: ritmul accelarat al dezvoltarii pietei, deschiderea de numeroase centre regionale ale marilor companii internationale, criteriile de selectie ale companiilor care tind sa fie din ce in ce mai specifice si axate pe cerinte clar delimitate, dar si lipsa investiilor in programele de formare sau reconversie profesionala. Lipsurile din aceste domenii la noi in tara se explica prin afluenta scazuta a populatiei catre facultatile de profil tehnic in perioada anilor ’90, cand majoritatea Institutelor de Cercetare si Proiectare au trecut printr-o severa perioada de restructurare. Cu toate acestea, exista si solutii, de la “repatrierea” romanilor emigrati in ultimii ani, pana la “importul” de talente din tarile invecinate sau incurajarea programelor de reconversie profesionala, desi aceasta ultima optiune implica costuri ridicate pentru orice companie. Costuri ridicate, insa efecte extrem de importante. Procesul de restructurare trebuie sa fie insotit de astfel de programe: ofera abilitatea angajatilor de a se reprofila profesional si de a se autoevalua corect.
O alta tendinta importanta in 2008 se remarca la nivelul orietarii profesionale. Din ce in ce mai multi tineri aleg sa lucreze in domeniul in care au pregatirea teoretica necesara si sa faca alegerea job-ului dorit nu numai in fucntie de nivelul remuneratiei, dar si tinand cont de criterii de selectie, precum: beneficii extrasalariale, conditii de lucru, accesul la training-uri si programe de perfectionare atat in tara cat si in strainatate, sau chiar reputatia de care se bucura respectiva pozitie pe piata. Adevarat este insa si faptul ca sunt si multi tineri care fac primele alegeri profesionale luand in calcul doar aspectul financiar al respectivei pozitii, fara sa puna in balanta anumite dezavantaje care ar putea aparea pe termen lung. Pana acum, 2008 s-a dovedit a fi un an extrem de dinamic dovada a concurentiei ridicate. Din pacate, in Romania subiectul carierei nu este privit de catre toti tinerii aflati in cautarea primului loc de munca din perspectiva vocationala. Desi un proces laborios, alegerea job-ului potrivit nu este de fiecare data si unul riguros, pentru ca majoritatea tinerilor nu dovesdeste spirit practic sau “flexibilitate” in a incerca mai multe optiuni inainte de a lua o decizie finala. Varsta, calificarea si competentele fiecarui angajat fac legea si in 2008. Solutii la aceste probleme exista, insa trebuie sa fim constienti ca este nevoie de timp pentru ca efectele campaniilor HR sa se resimta. Este nevoie de optimizarea strategiilor pentru ca piata foertei de munca din Romania sa depaseasca aceasta perioada mai putin fructuoasa. Alexandra DUMITRU
Editor Coordonator MOJOB |
Articol cariera adaugat pe 02-09-2008
vezi toate articolele
