Oportunităţile de pe piaţa de muncă despre care nimeni nu îţi spune

„La noi e greu să te angajezi.” „Sunt locuri puţine de muncă pentru tineri.” „Salariile sunt mici.” De câte ori ai auzit asta în jurul tău? Interesant e că auzi în special de la persoane care au puţine cunoştinţe reale despre piaţa de muncă. E ca şi când un peşte care a trăit toată viaţa în acvariu îţi vorbeşte despre ocean. Totuşi, cum arată cu adevărat oceanul?  

Întreabă un manager de companie de construcţii şi îţi va spune ceva aflat cumva la polul opus: câte joburi are disponibile şi cât de mult e dispus să plătească pentru a angaja şi reţine un profesionist adevărat în domeniu.  Înainte de a emite diverse judecăţi despre piaţa de muncă din România, ţine cont de câteva aspecte cheie: 

·         În multe domenii, cererea de produse şi servicii scade, iar ca urmare, sunt puţine joburi în domeniu. În alte domenii în schimb, dezvoltarea este în floare, companii noi intră pe piaţă, companii mai vechi se dezvoltă, şi toate angajează. 
·         Datorită unei rupturi între cerere şi ofertă pe piaţa de capital uman, există o criză majoră de profesionişti în numeroase domenii: resurse umane, hotelier, construcţii, bancar etc. Multe companii aleg opţiunea de a angaja tineri cu potenţial şi a-i forma ca viitorii profesionişti. 
·         Marile aglomerări urbane care se dezvoltă parcă peste noapte şi cu ele şi economia, posibilităţile de muncă în străinătate cresc şi ele, deci angajatorii sunt nevoiţi să crească salariile pentru a atrage şi reţine angajaţi de valoare. Cine a spus că la noi e greu să te angajezi a uitat să menţioneze că în anul 2007, asta se aplică doar dacă ai lipsuri majore şi eşti suficient de încăpăţânat încât să cauţi joburi în domenii hiper-aglomerate, pe poziţii mult peste pregătirea ta.  În timp ce unii sunt în această situaţie, există profesionişti care primesc oferte grozave de muncă fără ca măcar să caute. Nu atât pentru că sunt profesionişti, ci pentru că domeniul lor duce lipsa de oameni pregătiţi. Dacă lucrezi într-un astfel de domeniu, îţi permiţi chiar luxul de a nu fi decât mediu, şi a cere şefului o mărire de salariu pentru că altfel vei pleca la una din cele trei companii concurente care aleargă după tine. Lecţia este evidentă: alege-ţi cariera ţinând cont de piaţa de muncă şi evoluţia ei în următorii ani. Apoi, ţinteşte să ajungi un profesionist în domeniul ales.

Asta nu înseamnă să ignori complet alte aspecte precum abilităţile tale naturale sau pasiunile, în alegerea carierei. Mai degrabă, caută să intersectezi toate aceste aspecte importante pentru a face o alegere înţeleaptă. Chiar dacă alegi totuşi un domeniu de carieră pentru care piaţa nu e favorabilă, este important să ştii acest lucru pentru a avea aşteptări realiste despre eforturile necesare pentru a te angaja şi a promova. De pildă, piaţa de muncă în HR este mult mai bună decât cea în PR. E uşor de înţeles dacă realizezi că într-o companie, la 4-5 specialişti în HR exista 1-2 specialişti în PR. Asta nu înseamnă să nu te orientezi spre PR, ci să fii pregătit pentru ce te aşteaptă o dată ce ai făcut această alegere. Pentru a lua pulsul pieţei de muncă, iată cele mai eficiente strategii:  

1) Citeşte presa de afaceri. Obişnuieşte-te ca în loc să te uiţi la ştiri de senzaţional la TV, să citeşti ziare şi reviste de afaceri, financiare sau de resurse umane. Ţinteşte şi suplimentele de joburi, carieră sau educaţiei ale unor ziare.
2) Discută cu profesionişti. Depune efortul de a cunoaşte profesionişti în domenii care crezi că te pot interesa, şi cere-le un pic din timpul lor pentru a-ţi vorbi despre domeniul lor, ce oportunităţi prezintă piaţa şi cum se face carieră în el. 
3) Mergi la conferinţe, seminarii. Ai ocazia să întâlneşti profesionişti care vorbesc despre carieră, să afli despre mediul de afaceri românesc. Există destule asociaţii studenţeşti care organizează periodic astfel de evenimente. 
4) Intră într-o companie reală. Caută un internship, un job part-time sau full-time. Ideea este să trăieşti experienţa unei organizaţii mari şi profesioniste. O dată în interior, îţi este mult mai uşor să cunoşti organizaţia, modul de organizare, evoluţia sa şi dinamica profesiilor.  Folosind aceste strategii, nu numai că vei înţelege mai bine ce se caută în materie de resurse umane, dar vei înţelege mai bine întreaga dinamica a unei cariere de succes şi vei putea să îţi planifici realist cariera. Important este să îţi faci temele. 

Succes!

Eduard Ezeanu - Career Experts