Cauți un job. Ce metode folosești? Să ghicesc: ceva legat de CV-ul tău, un computer și Internet. Sunt tipul cel mai folosit și mai previzibil de metode. Și din acest motiv, au o problemă majoră: nu te diferențiază de ceilalți candidați și nu sunt foarte eficiente.
Peste 90% dintre tineri folosesc doar câteva metode pasive de căutare a unui job, cum ar fi:
· Aplicarea la joburi de pe site-uri de recrutare;
· Trimiterea CV-ului prin e-mail la companii unde doresc să lucreze;
· Trimiterea CV-ului prin e-mail la firme de recrutare;
· Căutarea de joburi în presă;
· Căutarea de joburi prin câteva cunoștințe.
Te invit să vezi procesul de recrutare din capătul celălalt, al recrutorului: ai pus un anunț de job și primești sute de CV-uri, din care peste jumătate nu îndeplinesc nici măcar cerințele fundamentale ale jobului. Sunt prost structurate, pline de clișee, nu îți creează o impresie clară despre profilul persoanei, iar tu ești atât de ocupat încât nu vei acorda decât 30 de secunde fiecărui CV ca sa te convingă. Folosind aceste metode de căutare a unui job, ce faci este să te pui în aceeași turmă imensă cu restul și să speri că vei fi observat, cunoscut și selectat. Totuși, de ce sunt atât de folosite? Pe de o parte pentru că mulți dintre noi nu ne oprim să ne gândim cât de bine chiar funcționează. Pur și simplu facem ceea ce face și restul. Pe de altă parte, pentru că fiind metode pasive, nu presupun efort mult, nu îți asumi niciun risc, nu e nevoie să ieși din zona ta de confort. În căutarea unui job, dacă vrei să îți crești substanțial șansele, ai nevoie sa apelezi la metode active, bazate pe inițiativă și relaționare. Există 3 astfel de metode care dau rezultate foarte bune:
1. Livrarea personală a CV-ului. O dată ce ai descoperit un job disponibil care te interesează, te documentezi bine despre companie, te îmbraci frumos, îți pui un zâmbet de milioane, iei cu tine o copie a CV-ului într-un plic și mergi la sediul companiei. Te prezinți, îți manifești interesul pentru job și lași CV-ul. Faci un pic de conversație cu persoana de la recepție și afli dacă poți vorbi câteva minute cu o persoana care îți poate da mai multe detalii despre job. Obiectivul tău în acest punct este să te faci cunoscut, să faci o impresie bună și să obții informațiile de care ai nevoie, nu să te angajezi.
2. Târgurile de joburi. Sunt din ce în ce mai prezente, mai ales în marile orașe. La un târg de joburi, ai ocazia să te întâlnești cu reprezentanți ai angajatorilor de top, pentru a afla informații despre companie, joburile disponibile, criteriile de angajare. Poți să afli despre joburi care altfel nu sunt promovate, să cunoști tendințele pieței, să îți faci contacte. Poți să îți lași CV-ul și să te faci cunoscut angajatorilor prezenți.
3. Networking. Presupune identificarea și participarea la diverse evenimente, cu obiectivul de a cunoaște și construi relații cu diverse persoane, pe baza intereselor profesionale. Ideea este să treci dincolo de cercul de rude, colegi, vecini pe care deseori i-ai cunoscut întâmplător și să iei inițiativa de a cunoaște persoane relevante, pe poziții relevante, din companii relevante, care cunosc și ele alte persoane relevante ș.a.m.d. În timp, îți construiești o rețea de persoane care te pot anunța despre diverse oportunități de job, dacă știu că ești în căutare. Pentru a avea acces la aceste metode, nu este suficient să ști că ele există și că funcționează, ci în plus, să depășești două tipuri de bariere care riscă să te împingă în zona de confort, spre metode pasive de căutare a unui job:
· Frica. Este cea mai naturală explicație a faptului că majoritatea persoanelor se rezumă la a trimite câteva CV-uri pe Internet pentru a se angaja. Dacă iei inițiativa să te duci la sediul companiei, să te faci de râs, să mergi degeaba și să simți că ai dat-o în bară. Și pentru că ne e frică de aceste lucruri, mintea noastră scoate metodele active din posibilități. Rezultatul: „Nu m-am gândit la asta”, „E stupid”, „Nu o să funcționeze”.
· Lipsa abilităților adecvate. Metodele active de căutare a unui job presupun un bagaj considerabil de abilități, pentru a obține valoare maximă din ele: să stabilești contactul cu un necunoscut, să te prezinți eficient, să îți vinzi abilitățile, să câștigi încrederea, să asculți, să comunici clar, să construiești relația. Nu e ca și când fiecare dintre noi am învățat în fiecare zi la școală și în familie cum să facem aceste lucruri. Deci, accesul la un job bun devine din nou, o chestiune de curaj, inițiativă și investiție în propria persoană.
Succes!
Eduard Ezeanu – Career Experts |
Articol cariera adaugat pe 24-04-2007
vezi toate articolele
