Potrivit companiilor de resurse umane, dintre candidatii in cautarea unui job, numai 5% cunosc cel putin 3 limbi
straine si aproximativ 20% vorbesc 2 limbi straine. Accentul pus de patroni pe cunoasterea unei limbi straine
atunci cand vine vorba de noi angajari este tot mai mare. Reprezentantii companiilor de resurse umane sunt
de parere ca, mai ales odata cu aderarea la UE, tot mai multe companii vor pune mare pret pe un nivel
ridicat de cunoastere a limbilor straine. Insa nu pentru toate tipurile de job-uri stapanirea unei limbi straine
este la fel de importanta.
In cazul in care respectivul post are o componenta de comunicare sau marketing, cunoasterea unei limbi
straine poate constitui un atu important. "Cunoasterea limbilor straine si mai ales nivelul de cunoastere
si utilizare a acestora are o importanta relativa in legatura cu postul pentru care se face recrutarea.
Daca pozitia respectiva presupune activitati de corespondenta comerciala, de research, de negociere,
de comunicare in general cu parteneri straini sau orice fel de mediu care utilizeaza limba straina respectiva,
cunoasterea limbilor straine si un anumit nivel atasat devin obligatorii. Cum economia romaneasca este
racordata din ce in ce mai puternic la mediul de afaceri international, din ce in ce mai multe pozitii presupun
titulari de post utilizatori de limbi straine", este de parere Mihaela Georgescu, managing consultant JobAvantaj.
Cu toate acestea, angajatorii sustin ca sunt putini cei care stiu mai mult de trei limbi straine, cei mai multi
candidati stapanind doua limbi straine.
"Tinand cont ca JobAvantaj desfasoara procese de recrutare pentru pozitii de management si de specialitate
ce presupun lucrul cu informatiile, cei ce lucreaza direct cu noi cunosc, in marea lor majoritate, cel putin o
limba straina. Putem estima ca aproximativ 20% utilizeaza doua limbi straine si aproximativ 5% de la trei
limbi straine in sus", mai spune Mihaela Georgescu.
La moda sunt acum si limbile "exotice". Angajatorii pun accent pe aceste atuuri daca provin dintr-o alta tara
si doresc sa nu foloseasca neaparat o limba straina de circulatie internationala sau daca au parteneri in zone
in care nu se vorbeste o limba straina de circulatie internationala. "Sunt candidati care cunosc limbi straine
nu neaparat de circulatie internationala, din educatia universitara sau din expertiza anterioara, in urma
lucrului cu parteneri din tarile respective", spune Georgescu. Potrivit acesteia, cunoasterea limbilor straine
nu aduce avantaje salariale in sine, ci doar mareste accesul la anumite posturi. |
Articol cariera adaugat pe 15-01-2007
vezi toate articolele
