Cum se pierde primul interviu |
 |
 Adresa web
 Articol cariera adaugat pe 29-01-2007
|
|
|
|
Dacă a pierde primul interviu în discuția cu un angajator ar fi o profesie, tinerii noștri ar fi foarte buni la ea. Majoritatea tinerilor care după depunerea CV-ului sunt invitați la interviu de un angajator se descalifică după primele câteva minute ale discuției, pentru că nu înțeleg ceea ce urmărește angajatorul la primul interviu și nu îl abordează într-un mod eficient. Din acest motiv, vom face împreună o incursiune în specificul și riscurile primului interviu. În esență, există 3 modalități des întâlnite de a pierde acest interviu. Este important să o înțelegi pe fiecare în parte și să dezvolți atitudini constructive, care te vor ține departe de ele și te vor duce spre jobul dorit. 1) Nu demonstrezi motivație specifică pentru jobul la care aplici. Angajarea unui tânăr poate reprezenta o investiție financiară substanțială pentru o companie. Pe lângă salariu și taxe, doar costurile de recrutare și training sunt uneori de 2-3 ori mai mari decât salariul în primul an. Este destul de neplăcut ca după aceste investiții, tânărul să părăsească compania, pentru că s-a decis că nu îi place de fapt domeniul în care s-a angajat. Credea că vrea marketing, dar s-ar putea să îi placă mai mult resurse umane. Devine explicabil de ce primul lucru pe care angajatorul vrea să îl testeze este motivația ta. Primele întrebări de interviu țin de obicei de motivul pentru care ai ales acel domeniu, motivul pentru care ai ales o anume facultate, care sunt așteptările tale, unde te vezi peste 5 sau 10 ani. Pentru a răspunde eficient este important să: - Te cunoști foarte bine. Să înțelegi clar activitățile care te pasionează, cele pentru care ai abilități, ceea ce te face să te simți împlinit. Să te cunoști dincolo de suprafață, de pildă să știi nu doar că îți place să ajuți oamenii ci și de ce.
- Cunoști bine jobul. Să înțelegi bine responsabilitățile care vin cu el, activitățile pe care le vei desfășura, în ce procent de timp și felul cum se potrivesc cu tine, cu pasiunile și abilitățile tale.
2) Nu dovedești că ai experiența necesară. Dacă ai fost chemat la un prim interviu, de obicei înseamnă că din CV-ul tău reiese posibila îndeplinire a condițiilor minime de experiență cerute de post. La acest interviu va fi verificată și clarificată această experiență. Recrutorul îți va cere detalii despre specificul organizației în care ai activat, responsabilitățile pe care le-ai avut, activitățile și rezultatele tale concrete. Foarte mulți tineri se descalifică în acest punct pentru că în CV experiența este descrisă vag și pompos, ca să impresioneze, iar la interviu reiese că nu este foarte mare sau relevantă. Este cazul proaspătului absolvent care specifică în CV că are 3 ani de experiență în training profesionist într-o organizație prestigioasă, pentru ca la interviu să se afle că de fapt este o organizație mică și obscură în care făcea ocazional training, voluntar, cu elevi de liceu, după cum îl tăia pe el capul. Este important să îți descrii experiența în CV în mod realist, cu descrieri clare, pentru a nu face surprize la interviu. Dacă creezi o impresie pe care nu o poți susține până la capăt, te alegi doar cu un interviu pierdut în plus. 3) Ai lipsuri care reies din conduita ta pe durata interviului. Recrutorul caută să te cunoască la interviu nu numai pe baza informației pe care o oferi răspunzând la interviu, ci și pe baza conduitei tale în timpul interviului. Tot ceea ce faci și ce spui, cum faci și cum spui reflectă atitudinea ta, abilitățile de comunicare și relaționare, modul cum iei decizii și altele. Cea mai bună cale de a pierde un interviu este de a dovedi prin conduita ta că ai lipsuri care te fac incompatibil cu jobul sau compania. Posibilitățile sunt multiple: - Ești extrem de nervos, te agiți pe durata întregului interviu;
- Nu îți găsești cuvintele, bați câmpii, vorbești foarte vag;
- Ești rigid și nu realizezi contact vizual;
- Critici mult, vorbești despre trecut și probleme;
- Pari că nu ai logică și criterii solide de luare a deciziilor;
- Susții deținerea unor calități extraordinare pe care nu le poți dovedi etc.
Pentru a elimina acest pericol, ai nevoie de o soluție autentică, de termen lung. Ai nevoie să identifici lipsurile pe care le ai cu adevărat și să investești în tine pentru îndepărtarea acestor lipsuri. Lucrează în special încrederea în sine, abilitățile de comunicare și de luare a deciziilor. Viitorul îți aparține. Succes! Eduard Ezeanu – Career Experts |
|
 vezi toate articolele
|
|
|
|
|
|
