Cum se resimte pierderea locului de munca in aceasta perioada

          Pentru multi dintre noi a avea un loc de munca inseamna mai mult decat o sursa constanta de venit. A avea un job a devenit un statut social, modalitatea de a ne distinge in societate si de a ne implini profesional si personal. In aceste conditii, ce se intampla in momentul in care ne pierdem locul de munca?        

          Situatia mai putin incurajatoare din ultima perioada, multe companii recurgand la disponibilizari sau concedii fara plata, poate avea un impact negativ asupra moralului angajatului. Efectele sunt cu atat mai negative daca o persoana si-a pierdut de curand locul de munca si acum are dificultati in a se reangaja. A face fata acestei situatii nu este deloc usor, insa nu imposibil.        

          Conform unui sondaj recent publicat de NewsIn, 70% dintre romani se tem ca isi vor pierde locul de munca in acest an sau ca in urma reorganizarii companiei lista responsabilitatilor lor va creste simtitor. Indiferent de job-ul pe care un angajat il are, a trece prin experienta disponibilizarii poate fi traumatizant, ducand in unele cazuri la depresie si pierderea increderii de sine. Angajatii care se tem ca isi vor pierde locul de munca trebuie sa inteleaga ca in aceasta perioada angajatorii decid sa faca reduceri de personal luand in considerare argumente economice, mai apoi eficienta sau profesionalismul angajatului. Cel disponibilizat trebuie insa sa ia o serie de masuri si nu sa se complaca in noua postura.  

        Se spune ca este mai usor sa previi decat sa tratezi. Desi este adevarat, daca trecem prin situatia mai putin placuta de a fi ramas deja fara un loc de munca, atunci este bine sa adoptam o atitudine increzatoare, dinamica si, cel mai important, sa ne orientam catre rezultate. A incerca sa iti explici de ce ai ramas fara slujba este recomandat: trebuie sa iti analizezi activitatea pentru a iti imbunatati performanta pe viitor. Cu toate acestea, sa te gandesti prea mult la cum se desfasurau lucrurile la fostul loc de munca poate fi nepotrivit si duce de multe ori la neliniste, anxietate si chiar depresie.         

          In aceste conditii, ce ramane de facut? Primul pas ar fi sa vorbesti cu seful direct, sa ii ceri un feedback obiectiv al activitatii tale si chiar o recomandare. O scrisoare de recomadare din partea acestuia este extrem de utila pentru ca ii va sugera unui potential nou angajator ca motivul disponibilizarii tale nu a fost lipsa ta de eficienta sau de profesionalism. Fii insa pregatit sa explici si aceasta situatie in cadrul unui interviu. Alaturi de referinte, actualizeaza-ti CV-ul. Fie ca iti place sau nu, esti acum in competitie directa cu alti profesionisti si ai nevoie de un CV exemplar pentru a te remarca.          

          Multi dintre cei care isi pierd locul de munca se concentreaza excesiv pe gasirea altui job. Astfel, uita sa isi continue procesul de formare si specializare profesioanala. Chiar daca nu mai ai un loc de munca, nu inseamna ca nu trebuie sa fii la curent cu tot ceea ce se intampla in sectorul tau de activitate si nu numai. Citeste si informeaza-te, participa, in masura posibilitatilor, la training-uri si workshop-uri, implica-te in actiuni voluntare si proiecte care iti atrag atentia. Toate aceste elemente te vor recomanda in ochii viitorului angajator pentru ca dovedesti o atitudine proactiva, simtul raspunderii, echilibru emotional si putere de caracter.         

           Nu transforma cautarea unui nou loc de munca intr-o perioada de vacanta prelungita. Incearca sa fii cat mai creativ, apeleaza la site-urile de recrutare, la firmele de profil, la targurile de job-uri si chiar la prieteni care iti pot recomanda o noua companie. Nu face din pierderea locului de munca o drama, dar nici nu ii minimaliza efectele. Poate si mai important decat a analiza impactul pe care disponibilizarea il are din punct de vedere emotional, financiar, personal sau profesional este sa nu uiti ca nu esti singurul care se afla in acesta situatie. Ai nevoie insa de perseverenta, ambitie, rabdare si nu in ultimul rand de putina sansa.         

         Impactul pe care instabilitatea financiara mondiala il are asupra pietei locurilor de munca din Romania este maturizarea domeniul resurselor umane. In perioada 2009 – 2010 vor rezista firmele competitive, serioase, flexibile si care stiu ca profesionalismul activitatii lor nu trebuie afectat de o situatie economica mai putin fericita. Cel mai bun sfat pentru cei care au ramas fara un loc de munca este sa dovedeasca aceeasi maturitate si responsabilizare.

Alexandra Dumitru

Editor MOJOB