Compania mica rastoarna buturuga mare?

      Companiile mari, preferabil multinationale, ar putea sa fie visul oricarui tanar profesionist. Gandul ca va lucra alaturi oameni cu experienta, intr-un mediu de lucru profesional, intr-o firma cu resume poate sa fie motivatia de care oricine are nevoie. Oare acest lucru se aplica in toate cazurile? Pentru alte persoane, mediul de lucru ideal poate sa fie o companie mai mica, unde aproape toti angajatii se cunosc intre ei si care iti ofera spatiul necesar unde sa iti pui in aplicare propriile idei.

    Atunci cand este vorba de o alegere intre o companie mica si una mare, nu exista niciodata un raspuns corect si universal valabil. Fiecare dintre aceste alegeri prezinta avantaje si dezavantaje, dar intr-un final conteaza unde se indreapta balanta pentru fiecare angajat in parte.

    O companie mare poate oferi posibilitatea unei ascensiuni puternice si unei recunoasteri internationale. Nu intamplator s-a folosit cuvantul ascensiune, pentru ca o cariera intr-o companie mare se construieste cu foarte multa munca si de cele mai multe ori se porneste de la pozitii inferioare si se urca pana in straturile superioare ale companiei. Cu toate acestea, exista foarte multe posibilitati de training-uri, doar daca punem la socoteala oamenii din interiorul companiei de la care se poate invata doar prin faptul ca ai posibilitatea de a lucra langa ei.

    O companie mica iti poate oferi o pozitie de conducere inca de la inceput, si chiar daca ascensiunea nu mai reprezinta o grija atat de mare, invatarea se face de cele mai multe ori din propriile greseli. Astfel, ai posibilitatea sa te exprimi mult mai liber, dar pe de alta parte ai si o mare responsabilitate inca de la inceput. Atmosfera la birou va fi in schimb una mult mai relaxata, de cele mai multe ori angajatii cunoscandu-se intre ei.

    Cu toate acestea, diferentele dintre beneficii sunt aproape imperceptibile. Nivelul de salarizare este de cele mai multe ori egal (comparand pozitii egale din punct de vedere al pregatirii si al responsabilitatilor) iar companiile au inceput sa se intreaca in inventivitatea celorlalte tipuri de beneficii. Ceea ce ar putea sa iti ofere o companie mai mica este un sentiment de siguranta, in fortele proprii dar si in slujba in sine.

    Alegerea locului de munca sta in mainile fiecarei persoane in parte, in functie de aptitudinile si personalitatea fiecaruia asa in aceasta alegere intra multa variabile. Conteaza sa se gaseasca solutia cea mai buna, iar in caz contrar, sa ai curajul sa faci ceva in aceasta privinta.

Irina Pascu
Editor MOJOB